职业生涯规划：不仅仅是“职业规划”，而是把一个人的职业发展放到其人生的高度去进行整体规划的过程。通过对自我的了解，促进对职业本身的认识；职业的发展又对自我全面的发展形成一种良性推动。
人格对职业有非常重要的影响。每个人都有不同的个性风格，如果从事与自身人格特点不匹配的工作，个人的才能会受到阻碍，会让人觉得整个工作状态都很“不对劲”；但如果从事与自身人格特点相匹配的工作，则能够在工作中发挥特有的能力，体验到更多的快乐。曾经使你在一种职业上大受挫折的人格特点，可能使你在另一种职业中大获成功。比如一个非常内向，说话结结巴巴的人，让他去做讲师或者销售，那他势必会很不适应；但如果让他去做图书管理员或者工厂员工这种机械性的工作，他却能吃苦耐劳，做得非常好。
因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应。
九大人格分别有着不同的内在渴望和内在恐惧，若能扬长避短，对自身资源进行合理的分配，把握人格择业倾向，从性格驱使的角度看能提高职场胜算的概率，打赢一场漂亮的职场生涯战。
需要组织规划和细心对待的工作：比如教学、会计、财务总监、出纳、质检、计算机、程序员等。
以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境：比如警察、文法家和传教士等。
制定并监督程序的工作：比如道德规范委员会、仲裁委员会、法官、裁判、律师等。
具有风险性的工作：比如风险决策制定。
必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。
不擅长根据变化不定或者不完整的信息来制定决策，他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。
能给予他人协助、支持、服务或需要付出爱的工作：比如助理、秘书、经纪人、老师、护士、福利慈善机构工作人员、心理咨询师等。
展露个人魅力的工作：比如化妆师、歌舞团的演员或者个人色彩顾问等。
工作无法获得认可或赞同的工作：比如间谍、法官、纪检监察人员、讨债人员等。
有挑战性、竞争性的，有发展前途并能为自己带来社会声望和社会形象的工作：比如经理、销售人员、传媒人士、广告业者或者形象工作者。
把想法付诸实施的工作：比如包装、宣传、市场推广。
没有发展前途的工作。
不能给他们带来声望的工作。
与他们的社会形象不相符的工作。
需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作，比如小说家、严肃的艺术家。
创造性、艺术性、思想性、自由而独特的工作：比如明星、艺术家、作家、画家、诗人、摄影师、培训师、哲学家、心理顾问等。
普通的、技术的世俗工作。
服务性、默默无闻的工作。
无法表现他们才华的工作。
研究探索事物本质的人：数学家、化学家、哲学家、科研人员、实验员、程序人员、股票分析师、心理学家、学者等。
任何需要公开竞争或者直接接触人的工作：比如销售人员、公共政策讨论者、带微笑的政党候选人。
喜欢等级分明的环境，责权利都一清二楚的工作：比如，警务工作、侦探。
怀疑型里面的恐惧症型喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作。比如秘书。
怀疑型里面的反恐惧症型则喜欢从事具有身体危险或者为被压迫者服务的工作。比如桥梁的维修员、商场战略家等。
具有强大压力的工作。
需要在毫无准备的情况下，需要随机应变的工作。
需要竞争、勾心斗角、人际关系复杂的工作。
不断变化的、快乐的、无约束的工作，他们往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。比如编辑、作家，美食家、诗人、旅行家、冒险家、广告创意、娱乐行业等
可预料结果的工作：会计、工程师等
例行公事的：档案员、统计员、实验员等
有强控制权、具有挑战性的工作：比如政治家、企业家、创业者、领导者等。
需要良好表现和严格遵守规则的工作。
容易被不可预知的力量所操控的环境。
也不喜欢待遇不公的地方。
协调性的工作、固定程序的工作：管理人员、办公室人员、公务员、调节人员、谈判专家、外交家老师等。
那种工作程序会随时变化的工作。
那些一味强调理论，而不注重细节和结构的工作。
每一种人格类型都有适合的和不适合的工作范围和方向，这意味着我们只要选择了这些适合的工作，我们就一定能干出一番事业来吗？答案是不一定的，首先，上面只是列举了一些有代表性的工作，每种人格类型适合的职业还有很多，不胜枚举；其次，虽然选择了合适的职业，但是不付出努力，依然不能坐享其成。
人格与职业生涯的关系，最重要的不是找到我们适合哪个工作，而是要知道我们为什么要选择某个职业，同时发现我们的人格与该职业之间的契合点，了解我们人格中哪些因素在该职业中能发挥独特的作用。只有这样，我们才真正地发挥人格优势，助力职业生涯。
我们以销售的职业来举例。
说到销售这个职业，相信很多人的第一反应是高效型的人格最适合这个职业。真的是这样吗？
高效型总是希望获得别人的仰慕和认可，注重外在成就感，他们认为要得到别人的认可和赞美，必须努力让自己变得出类拔萃，成为有能力、有效率、乐观积极的工作狂。销售是一个具有很大发挥空间的岗位，他们自然在这个岗位上冲劲十足，执行力强，所以他们销售业绩一般比较突出。由此看来，高效型确实是做销售的最佳人选。但另一方面，高效型的人过于实用性和功利性，可能会让客户感觉到他们喜欢虚张声势不够真诚，而且高效型的人性格急躁缺乏耐心，会在销售进程的某段时间内过度透支精力，不能保持动力的持续性，所以高效型的人在冲击月度和年度业绩时的特殊时间段能成为得力的前锋。
高效型的人冲劲十足，而有的销售人员发挥比较稳定，这一类是怀疑型的人。怀疑型的人与高效型的人比较，他们会显得慢热，行动力比高效型低。但因其行事稳妥、踏实周到的性格特点，显得比较有韧性和耐性，后续销售业绩持续增长、势头可喜。但又容易对销售目标过高感到“压力山大”，总是处于“不能完成目标”的害怕中，所以他们设定目标通常比较保守，一旦超额完成，就非常的欣喜。成功的结果会促进怀疑型的人感受到内在的权威性，并更努力向下一目标迈进。
高效型和怀疑型都属于目标导向的挑战型的人，那性格温和的人适合做销售吗？我们来看一个和平型的销售。和平型的人看起来比较淡定，不争不抢，不急不躁，他们应该成绩平平吧，但奇怪的是和平型的人和客户关系显得异常和谐，一团和气，似乎有奇异的吸引力，吸引客户主动与他签单，这要归功于和平型的人感受他人、共情他人的能力很强。和平型的人虽然在签单新客户上开发能力欠佳，但是在维护老客户，促进长期合作以及大客户深度挖掘上成绩不俗，适合放长线钓大鱼。
通过上述例子，我们可以知道，职业没有绝对的合适不合适，只要找到人格与职业的契合点，每个人都可以做好工作。最根本的是要深刻地了解自己，了解我们人格中哪些因素能在该职业上发挥独特的作用，同时了解哪些部分对该职业起到阻碍作用，有没有可能去改善。
发挥人格优势，助力职业生涯，最重要的不是选择什么样的职业，而是我们具体了解自己的人格特点，找到人格与职业的契合点，然后发挥人格优势特点，从而更好地打出一场漂亮的职业生涯战。
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